Con motivo del Día Mundial de la Acreditación, con el tema central “Empoderamiento de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs)”, la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA) destacó la participación de este sector en los procesos de validación técnica, al representar más del 85 por ciento del total de sus acreditados.

Raúl Tornel y Cruz, presidente de la EMA, explicó que los acreditados pertenecen a categorías como laboratorios, unidades de inspección y organismos de certificación. Señaló que “desde hace más de 26 años, en EMA hemos creado programas de apoyo a PyMEs, para que accedan a su acreditación”.

Durante el acto conmemorativo, Tornel subrayó la importancia de la acreditación como mecanismo que aporta certeza al consumidor, facilita decisiones de compra y elimina barreras técnicas al comercio.

Afirmó que se trata de “una plataforma que impulsa la mejora continua y acerca a las PyMEs a las grandes ligas”.

El presidente del organismo apuntó que estas empresas enfrentan obstáculos que incluyen altos costos regulatorios, limitada capacidad para competir con grandes corporaciones, y barreras de acceso al financiamiento y a los mercados.

En dicho contexto, dijo que “la acreditación se convierte en una herramienta fundamental para mejorar sus procesos e innovar y elevar la calidad de sus productos y servicios”.

Datos presentados durante el evento indican que en México las PyMEs constituyen el 99.8 por ciento de los establecimientos del país, generan el 72 por ciento del empleo formal y aportan alrededor del 52 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional.

En el marco de esta conmemoración, la EMA entregó reconocimientos a 37 organismos por su compromiso con la acreditación, entre ellos laboratorios clínicos, como parte de su labor técnica para garantizar la calidad y seguridad en los procesos productivos.

La Entidad Mexicana de Acreditación opera desde hace 26 años con el propósito de validar técnicamente a laboratorios de ensayo y calibración, unidades de inspección, organismos de certificación, proveedores de ensayos de aptitud y productores de materiales de referencia. Su trabajo se orienta al cumplimiento de normas aplicables en salud, seguridad y medio ambiente.

El evento contó con la participación de representantes del sector empresarial y del gobierno. Asistieron Aquiles López, presidente de la Cámara Nacional de Manufacturas Eléctricas (CANAME); Rafael Salas, director de Sustentabilidad y Economía Circular de la Secretaría de Economía (SE); Oscar Solís, presidente de la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (CNEC); y Vicente Gutiérrez, presidente de la Canaco Ciudad de México.

Clara Corona, vicepresidenta de la EMA clausuró el acto con una ponencia enfocada en la cultura organizacional y su papel en la implementación de prácticas acreditadas dentro de las pequeñas y medianas empresas.

El cargo EMA reconoce papel de la acreditación en el fortalecimiento de PyMEs mexicanas apareció primero en La Chispa de Veracruz.

Se trata de Instrumentos y Equipos Falcón S.A. de C.V. y Arquina S.A. de C.V., compañías vinculadas al llamado “cártel de la sangre”, las cuales han obtenido 26 contratos por un monto total de 839 millones 409 mil 788 pesos, según datos de la plataforma Compras MX (Antes CompraNet).

Entre 2008 y 2015, al menos 11 empresas participaron en un modelo para simular competencia en licitaciones relacionadas con servicios integrales de laboratorio clínico y bancos de sangre en el Sistema Nacional de Salud. El expediente DE-011-2016 de la entonces Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) detalló la existencia de “pactos de no agresión”, reparto de contratos y ofertas coordinadas.

Estas prácticas, señaló el organismo, provocaron sobreprecios de hasta 58 por ciento y generaron un daño estimado al erario de más de mil 200 millones de pesos.

Instrumentos y Equipos Falcón, una de las principales beneficiarias este año, ha suscrito 25 contratos que suman 837 millones 55 mil 574 pesos. El más alto, por 181 millones 666 mil 364 pesos, corresponde a un servicio integral de laboratorio clínico para el ISSSTE.

En 2022, la Secretaría de la Función Pública —actual Secretaría de Anticorrupción y Buen Gobierno— la inhabilitó temporalmente por su participación en las prácticas acreditadas por Cofece, aunque actualmente mantiene contratos vigentes con vencimientos entre junio y diciembre.

Arquina S.A. de C.V., por su parte, ha obtenido en 2025 un contrato por 2 millones 354 mil 214 pesos para servicios de hemodiálisis. Esta empresa está relacionada con Disequi S.A. de C.V., firma que en 2022 fue señalada en Veracruz por presuntas irregularidades en el almacenamiento de muestras de sangre, de acuerdo con Reporte Índigo.

Ambas compañías han sido proveedoras de gobiernos estatales, incluyendo las administraciones de Omar Fayad Meneses y Julio Menchaca Salazar en Hidalgo.

Las adjudicaciones de este año cubren una gama de servicios médicos: análisis clínicos, estudios automatizados, banco de sangre, pruebas de transfusión y refacciones para equipos médicos. Según el expediente de Cofece, presentado tras una denuncia del IMSS en 2016, el esquema se sostuvo con intercambios de correos y llamadas entre empresas para repartirse procesos de contratación pública en diversos años, incluidos 2008, 2010, 2011 y 2015.

El órgano regulador consideró que estas prácticas constituyeron una de las afectaciones más relevantes en el sector salud público, con implicaciones directas sobre la asignación de recursos a servicios médicos esenciales.

El cargo Empresas ligadas al “cártel de la sangre” mantendrían licitaciones del sector salud apareció primero en La Chispa de Veracruz.

El empresario indica que esto es un complot directo en su contra el cual afecta sus ganancias. Esto debido a que esas marcas dejaron de contratar publicidad de “Twitter” justo en el año que él adquirió la empresa.

Elon Musk demanda a marcas por no contratar anuncios.

Musk acudió a un tribunal federal en Texas para realizar los trámites de demanda. Él demandó a la propi Federación Mundial de Anunciantes pues según hicieron un enorme boicot en su contra. En palabras de Musk, varias marcas que pertenecen a está federación hicieron una “pausa indefinida” en la contratación de publicidad dentro de “X”, esto empezó en 2022, el mismo año que él compró la empresa.

El otro lado de la historia es que las marcas decidieron proteger su imagen y evitar cualquier tipo de problema pues es conocido que Musk es alguien que siempre está envuelto en alguna polémica o en su defecto él mismo las crea. Más de una vez el empresario ha recibido fuertes críticas por sus publicaciones en su red social y se excusa detrás del discurso de “Libertad de expresión”.

Conociendo el historial del empresario, lo más seguro es que en unas semanas ya se habrá olvidado del tema y seguirá adelante con una nueva polémica peleando o demandando a alguien más.

El cargo Elon Musk demanda a marcas por no querer publicidad en “X” apareció primero en La Chispa de Veracruz.

Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este año, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estrés y que su único escape sea escuchar música (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.

Por ello, cada vez más es relevante considerar temáticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atención oportuna a la salud física y mental,  como plataformas básicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retención de personal e incluso para la estabilidad social.

No es sólo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y/o acceso a seguros de vida, sino también hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educación contínua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustaría que mejoraran las herramientas de protección y educación financiera.

Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 días son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualización de que cualquier mínimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no debería ser así. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen días libres por cumpleaños, navidad, etc.

A la larga para las empresas y organizaciones tendrán la tarea será invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentación, telemedicina, asesoría legal, bono por movilización, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para  estructurar y/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesoría nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas más plenas y felices. Sumado a transformar todos los hábitos saludables en donaciones sociales para atender temáticas como reforestación, crisis hídrica o aportar contra la crisis alimenticia.

Nociones como estas son principios básicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor mañana desde hoy, y éstos, sí deberían ser ejes rectores en su actuar pues además de consolidar su rol en la sociedad, también les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”.

El cargo El rol social de las empresas en la mejora de la calidad de vida de las mexicanas apareció primero en La Chispa de Veracruz.

Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este año, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estrés y que su único escape sea escuchar música (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.

Por ello, cada vez más es relevante considerar temáticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atención oportuna a la salud física y mental, como plataformas básicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retención de personal e incluso para la estabilidad social.

No es sólo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y/o acceso a seguros de vida, sino también hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educación contínua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustaría que mejoraran las herramientas de protección y educación financiera.

Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 días son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualización de que cualquier mínimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no debería ser así. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen días libres por cumpleaños, navidad, etc.

A la larga para las empresas y organizaciones tendrán la tarea será invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentación, telemedicina, asesoría legal, bono por movilización, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para estructurar y/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesoría nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas más plenas y felices. Sumado a transformar todos los hábitos saludables en donaciones sociales para atender temáticas como reforestación, crisis hídrica o aportar contra la crisis alimenticia.

Nociones como estas son principios básicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor mañana desde hoy, y éstos, sí deberían ser ejes rectores en su actuar pues además de consolidar su rol en la sociedad, también les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”.

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Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este año, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estrés y que su único escape sea escuchar música (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.

Por ello, cada vez más es relevante considerar temáticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atención oportuna a la salud física y mental, como plataformas básicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retención de personal e incluso para la estabilidad social.

No es sólo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y/o acceso a seguros de vida, sino también hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educación contínua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustaría que mejoraran las herramientas de protección y educación financiera.

Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 días son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualización de que cualquier mínimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no debería ser así. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen días libres por cumpleaños, navidad, etc.

A la larga para las empresas y organizaciones tendrán la tarea será invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentación, telemedicina, asesoría legal, bono por movilización, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para estructurar y/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesoría nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas más plenas y felices. Sumado a transformar todos los hábitos saludables en donaciones sociales para atender temáticas como reforestación, crisis hídrica o aportar contra la crisis alimenticia.

Nociones como estas son principios básicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor mañana desde hoy, y éstos, sí deberían ser ejes rectores en su actuar pues además de consolidar su rol en la sociedad, también les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”.

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Migrar a “paperless” considera, desde luego, diversos riesgos que podemos reducir si aprendemos cómo realizar y mantener un respaldo adecuado de los documentos, guardar y encriptar la información de forma tal que no pueda ser vista por terceros sin autorización y utilizar de forma segura la “nube” y demás alternativas de almacenamiento de información.
Es momento de cancelar el envío de estados de cuenta de servicios, bancos y tarjetas de crédito al domicilio, por correo o mensajería. Es hora de implementar el “paperless”. Conviene onsultar con un asesor de seguridad informática certificado y conocer la Norma Oficial Mexicana NOM-151-SCFI-2016, así como los requisitos que deben observarse para la conservación de mensajes de datos y digitalización de documentos, la cual entró en vigor el 28 de septiembre de 2017.

El cargo SEGURIDAD INTEGRAL/ Adiós al papel apareció primero en La Chispa de Veracruz.

El cargo PORTAFOLIOS/ Doble rasero de la tecnología apareció primero en La Chispa de Veracruz.

El cargo PORTAFOLIOS/ Otro enfoque de la personalización apareció primero en La Chispa de Veracruz.

Entre las novedades que ofrece Luna Eco-Resorts está la reingeniería personal, esto es, un proceso que permite evolucionar a las personas para descubrir su máximo potencial en todos los planos de la vida a través de tres tipos de experiencia:

• Física, en esta se emplean diversas técnicas de yoga restaurativa, masajes, entre muchas otras que permiten que el cuerpo libere la tensión.
• Mental, a través de la meditación mindfullness y diversas técnicas de aprendizaje y otras herramientas que permiten conectar con el máximo potencial a nivel mental.
• Emocional, por medio de experiencias de viaje que involucra explorar la zona por medio de diversos tours —como avistamiento de estrellas o cenotes, dependiendo la zona en que te encuentres—, siempre enfocadas en actividades locales y relacionadas con la comunidad más cercana.

En este sentido, Horacio Peña, director ejecutivo de Lunah Eco-Resorts, destaca que ellos buscan diferenciarse en lo que se refiere al concepto “All Wellness Inclusive” o bienestar incluido al ofrecer a cada viajero un menú del cual puede seleccionar, desde el momento que realiza la reservación, las experiencias que desea vivir durante su estadía.

Otra parte importante del complejo turístico de Lunah Eco-Resorts es el desarrollo sustentable, el cual está estrechamente relacionado con el confort y el lujo, fusión que ha sido posible gracias a que utilizan la bioconstrucción, “aprovechamos los recursos naturales con los que cuentan las zonas en las que tenemos propiedades como los son Tulum y Valle de Bravo, además de que empleamos técnicas de edificación de bajo impacto”, señaló Peña.

En este sentido, las experiencias de introspección que Lunah Eco-resorts ofrece a sus huéspedes van acompañadas en todo momento del máximo confort tanto en las habitaciones como en el complejo turístico en general, permitiendo que los huéspedes disfruten de la tranquilidad, comodidad y la sustentabilidad, haciendo de la experiencia personal un momento de plena satisfacción.

El diseño de los eco-resorts parte de una visión bioclimática en la que predomina el respeto por la región y las personas que ahí habitan. Esto permite ofrecer a los viajeros momentos enriquecedores, al tiempo de dar el cuidado que merecen los ecosistemas que rodea a cada complejo.

Así, que si deseas vivir una experiencia personalizada en tus próximas vacaciones lo puedes hacer en los complejos turísticos de Lunah Eco-Resorts, en donde encontrarás un espacio cómodo en sintonía con la naturaleza y experiencias de bienestar hechas a la medida.

Actualmente, la cadena tiene presencia en Avándaro, en el Estado de México y Lunah Xcacel Suites, en Tulum, cabe destacar que Lunah Eco-Resorts prepara otros 7 santuarios: dos en Querétaro, Valle de Bravo, San Miguel de Allende, Bacalar y dos más en Tulum.

El cargo Reingeniería personal, la nueva tendencia en hotelería apareció primero en La Chispa de Veracruz.