A través del Departamento de Atención a Personas con Discapacidad y la Coordinación de Inclusión, se están implementando programas de sensibilización que promueven el respeto, la comprensión y el apoyo hacia la diversidad funcional.

En Mérida se apuesta por la inclusión, formando un gobierno más humano

El Ayuntamiento de Mérida inició un programa mensual titulado: “Sensibilización a Funcionarias y Funcionarios del Ayuntamiento de Mérida para la Inclusión de las Personas con Discapacidad”. Este proyecto busca educar al personal municipal sobre los retos diarios que enfrentan las personas con discapacidad y fomentar un trato digno en todas las áreas de servicio público.

La importancia de los enlaces municipales en la inclusión

En el primer curso participaron 32 enlaces representativos de diversas direcciones municipales. Brenda Ruz Durán, Directora de Desarrollo Integral de la Familia, destacó el impacto de estas acciones afirmando que: “La inclusión es la nueva forma de gobernar”.

Estos enlaces serán los responsables de sensibilizar a sus compañeros sobre la inclusión en los espacios laborales y ayudarán a consolidar una cultura de respeto y equidad en la administración pública.

Objetivos del programa: hacia un 5% de empleos inclusivos

El gobierno municipal, liderado por la Alcaldesa Cecilia Patrón Laviada, busca garantizar que al menos un 5% de los empleos en el Ayuntamiento sean ocupados por personas con discapacidad. Este compromiso forma parte de las iniciativas del Consejo Municipal para la Inclusión de las Personas con Discapacidad en Mérida.

La inclusión es parte de la justicia social

Estas acciones no solo generan oportunidades laborales, sino que también promueven la integración en áreas sociales, educativas, culturales y laborales. En Mérida se apuesta por la inclusión como una forma de garantizar justicia social para todos los ciudadanos.

Consulta más información sobre las acciones inclusivas en Mérida

El Ayuntamiento de Mérida reafirma su compromiso con una ciudad más equitativa y solidaria. Si deseas conocer más sobre estas iniciativas, puedes visitar las redes sociales oficiales del Ayuntamiento o acudir a la oficina de Coordinación por la Inclusión para Personas con Discapacidad, ubicada en los bajos del Palacio Municipal.

El cargo En Mérida se apuesta por la inclusión: compromiso con la equidad apareció primero en La Chispa de Veracruz.

A través del Departamento de Atención a Personas con Discapacidad y la Coordinación de Inclusión, se están implementando programas de sensibilización que promueven el respeto, la comprensión y el apoyo hacia la diversidad funcional.

En Mérida se apuesta por la inclusión, formando un gobierno más humano

El Ayuntamiento de Mérida inició un programa mensual titulado: “Sensibilización a Funcionarias y Funcionarios del Ayuntamiento de Mérida para la Inclusión de las Personas con Discapacidad”. Este proyecto busca educar al personal municipal sobre los retos diarios que enfrentan las personas con discapacidad y fomentar un trato digno en todas las áreas de servicio público.

La importancia de los enlaces municipales en la inclusión

En el primer curso participaron 32 enlaces representativos de diversas direcciones municipales. Brenda Ruz Durán, Directora de Desarrollo Integral de la Familia, destacó el impacto de estas acciones afirmando que: “La inclusión es la nueva forma de gobernar”.

Estos enlaces serán los responsables de sensibilizar a sus compañeros sobre la inclusión en los espacios laborales y ayudarán a consolidar una cultura de respeto y equidad en la administración pública.

Objetivos del programa: hacia un 5% de empleos inclusivos

El gobierno municipal, liderado por la Alcaldesa Cecilia Patrón Laviada, busca garantizar que al menos un 5% de los empleos en el Ayuntamiento sean ocupados por personas con discapacidad. Este compromiso forma parte de las iniciativas del Consejo Municipal para la Inclusión de las Personas con Discapacidad en Mérida.

La inclusión es parte de la justicia social

Estas acciones no solo generan oportunidades laborales, sino que también promueven la integración en áreas sociales, educativas, culturales y laborales. En Mérida se apuesta por la inclusión como una forma de garantizar justicia social para todos los ciudadanos.

Consulta más información sobre las acciones inclusivas en Mérida

El Ayuntamiento de Mérida reafirma su compromiso con una ciudad más equitativa y solidaria. Si deseas conocer más sobre estas iniciativas, puedes visitar las redes sociales oficiales del Ayuntamiento o acudir a la oficina de Coordinación por la Inclusión para Personas con Discapacidad, ubicada en los bajos del Palacio Municipal.

El cargo En Mérida se apuesta por la inclusión: compromiso con la equidad apareció primero en La Chispa de Veracruz.

La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS)  ha sido reconocida con el segundo lugar en la categoría de organización de la sociedad civil por la empresa social **Mamá Godín**, gracias a sus políticas inclusivas que apoyan a madres trabajadoras y personas cuidadoras. Este galardón refleja el compromiso de la CISS con la igualdad de género y la creación de ambientes laborales más inclusivos y equitativos.

Desde hace cinco años, Mamá Godín, una microempresa social, realiza un ranking de centros de trabajo que destacan por emplear y retener a mujeres madres de familia. Este año, la CISS fue premiada por sus esfuerzos en promover políticas laborales que beneficien no solo a las madres, sino también a aquellos que desempeñan roles de cuidado, convirtiéndose en un referente en la región.

**Álvaro Velarca Hernández**, secretario general de la CISS, expresó el orgullo de la organización por formar parte de este esfuerzo transformador. “Las políticas de apoyo a las madres trabajadoras no solo son un imperativo ético, sino que también representan una ventaja competitiva en el mundo laboral actual, donde la retención de talento y la construcción de entornos incluyentes son clave para el progreso”, señaló Velarca.

Durante la 5ª entrega de reconocimientos organizada por Mamá Godín, la CISS fungió como anfitriona, destacando su política de corresponsabilidad, que busca equilibrar la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores. Entre las medidas implementadas se encuentran licencias parentales con un enfoque progresista, que incluyen una licencia de maternidad extendida de seis meses con sueldo completo y opciones de teletrabajo u horario flexible por tres meses adicionales. También se ofrece una licencia de paternidad extendida de 30 días con sueldo completo, junto con opciones similares de teletrabajo o flexibilidad horaria.

CISS recibe reconocimiento por políticas inclusivas hacia madres trabajadoras y cuidadores

La CISS ha sido reconocida anteriormente por su compromiso con la inclusión y la igualdad laboral. En 2023, obtuvo el **Nivel Oro** en el Certificado de Registro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un logro avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). En 2024, fue nuevamente destacada por la **Fundación HRC Equidad Mx** como uno de los mejores lugares de trabajo para la comunidad **LGBTTTIQA+**.

Velarca Hernández subrayó la importancia de continuar construyendo alianzas y compartiendo experiencias para seguir avanzando en la participación económica en igualdad. “Nuestro objetivo es transformar los centros de trabajo en espacios donde cada persona, sin importar su género o situación familiar, tenga la oportunidad de crecer y prosperar”, concluyó.

El reconocimiento de la CISS no solo valida sus esfuerzos internos, sino que también sirve como un ejemplo para otras organizaciones en la región, subrayando la importancia de políticas laborales que promuevan la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

El cargo CISS recibe reconocimiento por políticas inclusivas hacia madres trabajadoras y cuidadores apareció primero en La Chispa de Veracruz.

Los argumentos para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo son muy convincentes: mejora la retención de talentos, cumple con las prácticas recomendadas de medio ambiente, entorno social y gobernanza (ESG) e incrementa la rentabilidad.
Sin embargo, la inclusión es un asunto que requiere un compromiso a largo plazo, no solo con el resultado final, sino también con la salud y el bienestar de los empleados.
Además, implica un cambio sistémico de la cultura empresarial y una estrategia con objetivos claros y medibles.
Ahora, pese a los beneficios que reporta la inclusión y diversidad laboral, los estudios demuestran que las empresas no gastan más del 20% de su tiempo en el tema, relegado de las prioridades corporativas. Incluso, menos del 50% de las empresas conocen la verdadera efectividad de sus programas de diversidad e inclusión.
Por otra parte, las capacitaciones en materia de diversidad e inclusión suelen ser reactivas: sólo se imparten después de que algo sale mal, se perciben sólo como una manera de limitar los daños. Cuando esto sucede, se tiende a catalogarla como poco sincera y propicia escasa motivación, además de reflejar un enfoque inconsistente en cuanto a la implementación.
La clave de efectividad, entonces, radica en un enfoque consistente, centrado en cambiar creencias y comportamientos limitantes relacionados con la diversidad y la inclusión.
Ahora, mientras la diversidad es, fundamentalmente, un juego de números o representación significativa de grupos minoritarios, la inclusión implica el empoderamiento personal. Es decir, garantiza que todos los empleados sientan la libertad de ser ellos mismos, participar en la toma de decisiones y hacer escuchar su voz sin consecuencias negativas.
La igualdad, en sí, es la búsqueda de oportunidades justas y equitativas. Busca un equilibrio de poder y consiste en apoyar a todos para que logren su potencial único. Es realmente la finalidad de las prácticas de la diversidad e inclusión. Un ejemplo de la igualdad es garantizar medios de acceso adecuados a personas en sillas de ruedas o el ofrecer seguro de salud para parejas, tanto heterosexuales como del mismo sexo.
Una estrategia exitosa de diversidad e inclusión integra a varias voces. Evoluciona a través de la conversación, el debate, los grupos de sondeo, los comentarios y las conexiones que se establecen a lo largo y ancho de la empresa, y que necesitan mantenimiento continuo.
El gran desafío es que, para algunos grupos o individuos, podría resultar difícil o imposible hacerse escuchar debido a motivos culturales o personales. Es fundamental, entonces, contar con un espacio seguro a fin de que el debate avance. Muchas veces son necesarias las reuniones con encuestadores confidenciales y anónimos.

La comunicación clara, transparente y efectiva es un componente fundamental de una estrategia de diversidad e inclusión. Implica garantizar que todos los empleados sepan que pueden colaborar, además de brindar actualizaciones frecuentes sobre el progreso, introducir y explicar objetivos nuevos o actualizados, y festejar los éxitos.

El cargo FORJADORES DE MÉXICO/ Inclusión y diversidad apareció primero en La Chispa de Veracruz.